問題発見・課題解決力向上研修　～基本編～

更新日：2021年7月14日

-2022年度, ⑦業務改善能力, 官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム

官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム 2020年度 ⑦ 業務改善能力

⑦ 業務改善能力

研修、コンサルティング、講演日数（目安）対象者（目安）業務改善研修１日一般職員～中堅職員業務改善研修　～研修＋コンサルティング～必要日数一般職員～監督者事務ミス防止研修１日一般職員～監督者タイムマネジメント研修　～基本編～１日一般職員タイムマネジメント研修　～段取り力向上編～１日一般職員～中堅職員ロジカルシンキング研修１日一般般職員～中堅職員ロジカルシンキング・ライティング研修２日一般職員～監督者問題発見・課題解決力向上研修　～基本編～１日一般 ...

官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム 2020年度 ⑤ 人事評価、目標による管理、採用

【能力開発研修】目標面談、評価面談における面談力強化

官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム 2021年度 ⑧ 階層別

令和３年度（２０２１年度）⑧階層別、その他

⑧ 階層別、その他研修、コンサルティング、講演日数（目安）対象者（目安）新規採用職員研修（内定者研修）～仕事の進め方、ビジネスマナー～１日新規採用職員（内定者）中堅職員研修～コミュニケーションとチームワーク～１日中堅職員監督者研修～監督者としての役割とマネジメント～１日係長級管理者研修～管理者としての役割とマネジメント～１日課長級再任用職員研修３時間再任用職員内部講師養成研修１日該当職員

令和７年度（２０２５年度）新規掲載の研修 2025年度 ③メンタルヘルス官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム

令和７年度（2025年度）レジリエンス（メンタルタフネス）研修

43.レジリエンス（メンタルタフネス）研修

2022年度 ④働き方改革、女性活躍推進官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム

【令和４年度　新規掲載の研修、コンサルティング、講演　一覧】

【令和４年度（2022年度）新規掲載の研修、コンサルティング、講演　一覧】研修名日数（目安）対象者（目安）フォロワーシップ研修１日一般職員～中堅職員アンガーマネジメント研修　～基本編～１日全職員アンガーマネジメント研修　～応用編～１日管理・監督者メンター（指導者）養成研修１日該当職員ハラスメント防止研修３時間管理・監督者コンプライアンス研修３時間中堅職員チームビルディング研修１日管理・監督者褒め方・叱り方研修１日管理・監督者ワークライフバラン ...

令和３年度新規掲載の研修 ①ＣＳ（住民満足度）、コミュニケーション、説明能力官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム 2021年度 ②マネジメント・部下育成能力 ③メンタルヘルス ④働き方改革、女性活躍推進 ⑤人事評価、目標による管理、採用・育成 ⑥政策形成能力 ⑦業務改善能力お知らせ ⑧階層別、その他

令和３年度（２０２１年度）官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム　ご案内

官公庁・公的団体　人材育成担当者様令和３年度（２０２１年度）版の職員研修カリキュラムを掲載しました。研修計画の一助になれば幸いです。掲載されているカリキュラム（内容、時間、対象者等）は基本形ですので、ご要望に応じてカスタマイズすることは当然可能です。また、弊社所属講師のプロフィール、研修実績一覧など、より詳細な資料をご希望の方はお気軽にお問い合わせください。よろしくお願い申し上げます。担当　長谷川説人

2024年度 ⑤人事評価、目標による管理官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム