名古屋市内の高齢・障害福祉事業所の人材育成担当者様この度、名古屋市社会福祉協議会様主催の「ファシリテーション研修」に、弊社専任講師の宇井克己が登壇します。・　研修　ファシリテーション研修・　講師　株式会社日本マネジメント協会（中部）専任講師　宇井克己・　日時　令和３年１０月２９日（金）　１０：００～１６：００・　会場　オンライン（ZOOM）・　対象　高齢・障害福祉事業所に従事し、概ね経験年数３～５年の職員よろしくお願い申し上げます。【お問い合わせ先】　名古屋市社会福祉協議会　社会福祉研修 ...

官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム一般企業向け　人材育成カリキュラムお知らせ動画

【無料配信動画】係長育成講座（５回シリーズ）のご案内

官公庁・公的団体、民間企業の人材育成担当者様弊社専任講師、宇井克己作成による無料配信動画「係長育成講座」のご案内です。例えば、日常こんなことでお困りではありませんか？・　現場での問題解決が迅速に行えず、残業時間が増えてしまう・・・・　会議が紛糾し、チームワークが形成されず、暗い雰囲気のチームになってしまう・・・・　メンバーとの信頼関係が構築できず、メンバーのモチベーションを下げてしまう・・・こうした問題に対処するためには、「問題解決力」と「コミュニケーション力」が不可欠です。今回はこの２点に ...

令和３年度新規掲載の研修官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム一般企業向け　人材育成カリキュラムお知らせ

新規専任講師紹介（中村英泰）

官公庁・公的団体、民間企業の人材育成担当者様弊社の専任講師に新たなメンバーが加わりました。【中村英泰】《専門テーマ》コミュニケーション能力、人事評価制度関連、ハラスメント対策、リーダーシップ、部下指導育成、キャリアデザイン、モチベーション管理、チームビルディングなど《指導理念》・　研修を通じて、明日の実務で活かせることを発信します。・　研修を通じて、自己理解が促進されるようにかかわります。・　研修を通じて、成長が実感できるような場づくりに取り組みます。詳細なプロフィールは、下記をご覧く ...

お知らせ

令和５年度（２０２３年度）版　自治体・官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム　掲載

自治体・官公庁・公的団体　人材育成担当者様令和５年度（２０２３年度）版職員研修カリキュラムを掲載いたしました。研修計画の一助になれば幸いです。掲載されているカリキュラム（内容、時間、対象者等）は基本形ですので、ご要望に応じてカスタマイズすることも可能です。また、弊社所属の講師のプロフィール、弊社研修実績一覧など、より詳細な資料をご希望の方は、お気軽にお問い合わせください。尚、今年度（令和４年度、２０２２年度）の研修も随時受付中です。よろしくお願い申し上げます。担当　長谷川説人

一般企業向け社員研修カリキュラム一般企業向け　人材育成カリキュラムお知らせ新規掲載の研修等

一般企業向け　社員研修　カリキュラムを掲載いたしました。

人材育成担当者様社員研修カリキュラムの内容を更新しました。研修計画の一助になれば幸いです。掲載されているカリキュラム（内容、時間、対象者等）は基本形ですので、ご要望に応じてカスタイマイズすることは可能です。お気軽にお問い合わせください。よろしくお願い申し上げます。担当　長谷川説人

官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム１．ＣＳ（住民満足度）、コミュニケーション能力お知らせ新規掲載の研修等

企画ご案内（官公庁・公的団体）　「接遇応対研修　～接遇リーダー編（３時間コース）～」

接遇応対研修（３時間コース）シリーズの第３回、「接遇リーダー編」のご案内です。自らの接遇スキルを再確認した上で、職場全体のスキル向上を進めていくための方法を学びます。カリキュラム内容は、お打ち合わせで柔軟にご対応します（１日間コースもあります）。 ※　次回は、「接遇調査・報告会・フィードバック」の企画書をご案内します。企画書：接遇応対研修（接遇リーダー編３時間コース）

官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム７．職務整理能力お知らせ新規掲載の研修等

企画ご案内（自治体）　「事務ミス防止研修（３時間コース）」

日常業務に潜むリスク・問題点を改めて認識するとともに、ミスの起こる原因や特徴を理解分析し、ミスの発生を防止するための対策・取り組み・対処方法を学びます。カリキュラム内容は、お打ち合わせで柔軟にご対応します（１日間コースもあります）。企画書：事務ミス防止研修（３時間）

官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム１．ＣＳ（住民満足度）、コミュニケーション能力お知らせ新規掲載の研修等

企画ご案内（官公庁・公的団体）　「接遇応対研修　～アサーティブコミュニケーション編（３時間コース）～」

接遇応対研修（３時間コース）シリーズの第２回、「アサーティブコミュニケーション編」のご案内です。応対場面でアサーティブスキルを活用し、相手が受け取りやすい形で言いにくいことを伝える方法を身につけます。カリキュラム内容は、お打ち合わせで柔軟にご対応します（１日間コースもあります）。 ※　次回は、「接遇応対研修　～接遇リーダー編（３時間）～」をご案内します。企画書：接遇研修（アサーティブ編３時間コース）

官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム１．ＣＳ（住民満足度）、コミュニケーション能力一般企業向け　人材育成カリキュラム０４．顧客満足度お知らせ新規掲載の研修等

企画ご案内（官公庁・公的団体、一般企業）　《コンサルティング》「接遇応対調査、報告会、フィードバック研修」

今までの接遇応対研修で得た知識が職場（応対場面）で実践できているかどうか、調査員の客観的な視点で調査し、課題を共有化し、課題改善のための方策を提示します。内容は、お打ち合わせで柔軟にご対応します。企画書：接遇応対調査、報告会、フィードバック研修

令和７年度（２０２５年度）新規掲載の研修 2025年度お知らせ新規掲載の研修等

令和７年度（2025年度）新規掲載の研修

【令和７年度（2025年度）新規掲載の研修、コンサルティング、講演　一覧】 NEW! 研修名日数（目安）対象者（目安）ハラスメント防止研修　～管理・監督者編～３時間管理・監督者ハラスメント防止研修　～一般職員・中堅職員編～３時間一般職員～中堅職員マネジメント力向上研修　～組織、業務、人～１日管理者褒め方・叱り方研修１日管理・監督者心理的安全性研修３時間管理・監督者１on１ミーティング研修３時間理・監督者メンタルヘルス研修　～セルフケア～３時間全職員メンタ ...

⑦業務改善能力 ⑥政策形成能力 ⑤人事評価、人材育成 ④働き方改革、女性活躍推進 ③メンタルヘルス ②マネジメント・部下育成能力 ①ＣＳ住民満足度、コミュニケーション、説明能力 2025年度 ⑧階層別、その他お知らせ

令和７年度（２０２５年度）版　自治体・官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム　ご案内

自治体・官公庁・公的団体　人材育成担当者様令和７年度（２０２５年度）版の職員研修カリキュラムを掲載しました。今後の研修計画の一助になれば幸いです。掲載されているカリキュラム（内容、時間、対象者等）は基本形ですので、ご要望に応じてカスタマイズ可能です。また、弊社所属の講師のプロフィール、研修実績一覧など、より詳細な資料をご希望の方は、お気軽にお問い合わせください。尚、今年度（令和６年度、２０２４年度）の研修も随時受付中です。よろしくお願い申し上げます。

PREV: 令和６年度（２０２４年度）版　自治体・官公庁・公的団体　職員研修カリキュラム　ご案内
NEXT: 令和６年能登半島地震のお見舞い